团报政策与优惠
团报优惠不是一句"便宜点"，是按人数分档、写清楚的梯度。这张表就是我们对外执行的政策。
人数×优惠梯度表
同一批次、同一企业报考，按下表分档；50 人以上单独议价。
| 档位 | 人数 | 优惠内容 | 增值服务 |
|---|---|---|---|
| 起步档 | 5-9 人 | 代办费按基础价 | 专属对接群、资料模板 |
| 优惠档 | 10-19 人 | 代办费享梯度优惠 | 加进度周报、统一考前提醒会 |
| 特惠档 | 20-49 人 | 代办费享更低梯度 | 加上门收资料一次、优先排考沟通 |
| 定制档 | 50 人以上 | 一事一议 | 按需定制批次、签约服务 |
除了降价，还有这些
发票齐全
对公转账后开具企业发票，普票专票按需开，财务报销不卡壳。
排考优先沟通
人数多的批次，我们提前和主管部门沟通排考时间，尽量迁就工地节奏。
补考不重复收
团报学员首次未过，下一批次补考不再收服务费，只收官方成本。
发票说明
企业团报费用对公转账后开具，发票内容按服务类别开具，抬头、税号在报名前提供给顾问。官方考务费按公示标准代收，不混在服务费里开票。需要开票的企业，报名对接时先把开票信息发过来。
团报优惠常见问题
人数凑不够 5 人能享受团报价吗？
不同工种混报，怎么算档？
优惠能和别的活动叠加吗？
团报价能再砍吗？
发票内容能开成"培训费"吗？
公司要走招标或比价怎么办？
人先报了几个，后面加人还算团报吗？
优惠和官网标价为什么不一样？
团报能签长期合作吗？
发票开专票可以吗？
中途有人离职怎么办？
团报到底省多少
按 20 人项目部粗算：统一收资料省人资跑腿时间，梯度优惠省费用，补考不重复收费省二次投入。
费用怎么结算
| 节点 | 做什么 | 说明 |
|---|---|---|
| 合作确认 | 对公转账首付 | 按协议人数和档位报价，启动资料收集 |
| 报名提交 | 核对人数 | 实际人数与名册核对，多退少补按档重算 |
| 考试结束 | 结清尾款 | 考过的按约定结算，未过的转下批补考不再收服务费 |
| 发票开具 | 开票 | 财务按需提供抬头税号，开票后寄出或电子发送 |
对公转账
企业团报走对公，转账记录留好，和缴费明细对得上。
协议写清
人数、价格、服务内容、退费约定，20 人以上签书面约定。
财务对接
发票抬头税号报名前给我们，开票后及时寄出。
本地企业怎么用团报告算
许昌、漯河的建筑公司和劳务公司，项目部人员流动不算小。今年报一批，明年又有新人要补。把团报名录记着，每次补人按累计人数算档，价格一年比一年划算。
财务那边也省事：对公转账、统一开票、一年对接一两次，不用每来一个人跑一趟。
算总账的时候记得把补考免费、上门收资料这些折算进去，不是只比单个报价。
财务最关心的几个问题
团报对公转账后怎么开票、什么时候开票、发票内容开什么，这些在对接时一次说清。一般报名首付后启动流程，考试结束按实际人数结清，开票信息报名前提供。企业要走内部比价的，我们可以提供报价说明。
对接人
企业指定一个对接人
签约定价
人数档位写入约定
分批结算
首付与尾款分开
开票归档
发票财务留存
合作前核对清单
- 1人数档位算清楚
- 2服务费官方费分开
- 3发票需求说清
- 4结算节点写进约定
- 5对接人只有一个
- 6退费条款问明白
报价时把这些一起问清
对比团报价格时，别只看单价。一起问清楚：补考收不收服务费、资料送不送、能不能上门收资料、发票多久能开。把这几项折算进去，再和别家总价对比。50 人以上的企业，我们单独议价。
为什么是梯度而不是一口价
5 个人报和 50 个人报，我们的成本结构不一样：收资料、排考、答疑都要摊人力。人数越多，单个人摊到的服务成本越低，这部分让利给企业。所以不是我们给折扣，是规模本身把价格打下来了。
一句话总结：人数分档 · 价格写约定 · 对公转账开票 · 补考免服务费
价格透明写进约定
档位、包含项、退费条款一次说清，中途不加价。
一句话记住：梯度透明 · 对公开票 · 补考免费
同一年度内分次报名凑人数，提前说一声可合并计档。